Nu beschikbaar: de nieuwe Ontwikkelgids Fit tot je pensioen! 

Sinds 1 augustus is de nieuwe Ontwikkelgids Fit tot je pensioen te vinden op de A+O-website en de campagnewebsite Fit tot je pensioen. In de gids vind je meer dan 130 opleidingen voor medewerkers. Naast het aanbod op het gebied van persoonlijke en digitale vaardigheden, is gezond en fit als nieuw thema toegevoegd. A+O-bedrijven Heras en Aalberts-hfc vertellen waarom zij veel gebruikmaken van de gids. 

Suze Buizer – A+O-adviseur Ontwikkeling

“Voorheen hadden we twee gidsen als antwoord op twee belangrijke thema’s in de sector”, vertelt A+O-adviseur Ontwikkeling Suze Buizer. “In een tijd met snelle ontwikkelingen en innovaties in de sector willen we vanuit A+O stimuleren dat medewerkers in de sector zich naast hun eigen vak ook in de breedte ontwikkelen. Denk hierbij aan digitale en communicatieve vaardigheden, ook wel soft skills genoemd. Eerst hadden we de Fit tot je pensioen-catalogus met trainingen in persoonlijke vaardigheden en er was een gids met aanbod in digitale vaardigheden. Dat aanbod is nu samengebundeld in één gids. Zo heb je nu in een oogopslag inzicht in het geselecteerde aanbod.”

Negen verschillende thema’s 

In de gids zijn opleidingen te vinden op negen verschillende thema’s, maakt Suze duidelijk. “Zoals trainingen rond persoonlijke effectiviteit, leiderschap, communiceren, digitale vaardigheden en processen & projecten.” Daarbij is volgens Suze onder meer goed gekeken naar welke trainingen afgelopen periode populair waren en welke minder. Ook is de gids verrijkt met nieuw relevant aanbod op het gebied van duurzame inzetbaarheid. “Nieuw in deze gids is het thema ‘gezond en fit’, waarbij we interventies hebben toegevoegd die ondersteunen in bijvoorbeeld stoppen met roken en afvallen. Bovendien is ‘vaardigheden voor praktijkopleiders’ als thema opgenomen om iedereen met een begeleidende rol in bedrijven te versterken in die rol. Op die manier dragen we bij aan een toekomstbestendige sector.”  

A+O-gids onder een sneltoets 

Luuk Sup / Yoëlla Zwekars

Eén van de bedrijven die veel gebruikmaakt van het A+O-aanbod is Heras, specialist in beveiligingsoplossingen. “Binnen ons bedrijf vinden we het belangrijk dat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen”, vertelt HR-medewerker Yoëlla Zwekars. “Dat is goed voor onze medewerkers en goed voor ons bedrijf”, vat ze kernachtig samen. “Leidinggevenden benaderen mij regelmatig, omdat een van hun medewerkers een bepaalde opleiding wil doen. De digitale gids van A+O zit bij mij onder een sneltoets. Daar kijk ik dan altijd eerst in.” En vaak zit daar een bruikbare opleiding tussen”, zegt ze. “Zo’n zestig van onze medewerkers hebben een opleiding uit de ontwikkelgids gevolgd. Van leantrainingen, communiceren in teams voor projectleiders tot leiderschapstrainingen. Maar ook trainingen in digitale vaardigheden, zoals Power BI, AutoCAD en MS Projects. En omdat we voor al die opleidingen een vergoeding van A+O krijgen, kost het ons vaak helemaal niets!”  

Stap naar andere functie 

De 25-jarige Luuk Sup volgde twee trainingen uit het A+O-aanbod en een derde training staat in september gepland. “Op dit moment is mijn functie commercieel medewerker binnendienst. Maar ik heb de ambitie om door te groeien naar verkoopadviseur. Samen met HR en mijn manager hebben we een persoonlijk ontwikkelplan opgesteld. Drie opleidingen uit het aanbod van A+O bleken daar uitstekend bij te passen. Twee daarvan, effectief communiceren en onderhandelen nieuwe stijl, heb ik inmiddels gedaan. Ik merk dat ik daar in mijn huidige werk al veel profijt van heb. Bovendien kan ik met deze opleidingen op zak makkelijker de stap naar een andere functie zetten.” 

“Dankzij de vergoedingen van A+O kosten de opleidingen ons vaak helemaal niets” 

Praktisch in het gebruik 

Ook A+O-bedrijf Aalberts hydronic flow control maakt veelvuldig gebruik van A+O-opleidingen. “Wij zijn specialist op het gebied van hydronic flow control en afgiftesystemen voor verwarmings- en koelsystemen en drinkwaterinstallaties”, vertelt Simon van den Berg, HR Business Partner bij het bedrijf. “In Nederland hebben we 300 medewerkers. Die geven we alle ruimte om via opleidingen door te groeien en zich te ontwikkelen binnen onze organisatie.” In totaal volgden afgelopen jaar 200 medewerkers een opleiding uit het A+O-aanbod. “De Fit tot je pensioen-gids is heel praktisch in het gebruik”, vervolgt Simon. “Via een stappenplan word je heel eenvoudig door het aanbod heen geleid. En de thema’s in de gids sluiten mooi aan bij onderwerpen die binnen HR spelen. Ook zaken waar je niet direct zelf aan denkt, zoals duurzame inzetbaarheid. Daarnaast is het natuurlijk mooi meegenomen dat je voor al die opleidingen een vergoeding van A+O krijgt, die veelal kostendekkend is.” 

Niet zelf het wiel uitvinden 

Wat Simon ook waardeert, is dat het opleidingsaanbod heel breed is. “Zo hebben wij een taalcursus Nederlands aangeboden aan onze Engelstalige medewerkers. Onze leidinggevenden hebben een leiderschapstraining gevolgd. En onze productiemedewerkers hebben we on the job opgeleid in draaien en frezen.”

José Hoitingh / Simon van den Berg

Ook officemanager José Hoitingh volgde een opleiding uit de A+O-catalogus: een cursus zakelijk Engels. “Sinds een jaar ben ik tevens assistent van onze CCO en daardoor is er nog meer Engelse communicatie bijgekomen. De cursus heeft mij geholpen om mijn spreekvaardigheid, mijn woordenschat en vooral het zelfvertrouwen te vergroten. Daarnaast heb ik dit jaar met 150 andere collega’s de cursus timemanagement gevolgd.” Ze vindt het erg positief dat ze alle ruimte krijgt van het bedrijf om zich verder te ontwikkelen. “Het voelt als een extra blijk van waardering als je werkgever jou de kans geeft om jezelf verder te ontplooien.” 

“Ik zou alle HR-medewerkers van A+O-bedrijven aanraden om aan de slag te gaan met de Ontwikkelgids Fit tot je pensioen”, besluit Simon. “Het geeft je een heel helder overzicht van wat er allemaal aan opleidingen op de markt is. Je hoeft dus niet zelf het wiel uit te vinden. Voor mij als HR Business Partner is het uitzoeken van opleidingen daardoor een stuk simpeler geworden!” 

Ben jij ook benieuwd naar het opleidingsaanbod in de nieuwe Ontwikkelgids Fit tot je pensioen? Klik dan hier!

Mocht je in de Ontwikkelgids toch niet vinden wat je zoekt of breder willen doorpraten over opleiden en ontwikkelen binnen jouw organisatie, neem dan contact op met je regiomanager. Misschien zijn de vergoedingsmogelijkheden via onze regelingen Sociale Vaardigheden of Digitale Vaardigheden interessant.  

Blijf op de hoogte!

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en ontvang als eerste nieuws over de sector.