login

Pagina 7 van 8

Succesvol jonge zij-instromers aantrekken

‘We hadden in Hilversum nog maar 2 bbl-leerlingen over. En nu na slechts 2 jaar samenwerking maar liefst 35.’

Van uitgestorven techniekklassen naar volop interesse van gemotiveerde jongeren. In Hilversum is het tij gekeerd. Hoe? Door een unieke, intensieve samenwerking van OpleidingsBedrijf Metaal (OBM) Midden Nederland, het ROC, werkgevers, A+O, OOM en de gemeente. Een succesvol en leerzaam project.

Lees meer...

Gispen stelt bbl’ers aan in strijd tegen jeugdwerkloosheid

In Culemborg zorgde de afgelopen jaren onder meer de grote jeugdwerkloosheid voor spanningen en ongeregeldheden tussen jongeren. A+O-bedrijf Gispen nam haar maatschappelijke verantwoordelijkheid en nam vijf bbl’ers in dienst, met financiële ondersteuning van A+O. P&O adviseur Anne-Marie Jansen van Gispen: “Dit heeft voor ons aan alle kanten voordelen.”

Dit verhaal begint in 2011. Culemborg haalt de landelijke media nadat er rellen onder jongeren zijn. Het brengt presentator Jeroen Pauw op het idee een debat over de situatie te organiseren in het Culemborgse wijkcentrum.

Lees meer...

Samenwerking bedrijf en school: Rotterdamse werkzoekenden vinden baan in metalektro

De 43-jarige Marco Nijs is  één van de mensen die door de crisis zijn baan verloor. Ondanks zijn grote ervaring van 25 jaar als bankwerker en lasser, zat hij tweeënhalf jaar thuis. Maar door goede samenwerking tussen de gemeente Rotterdam, de Branche Techniek van het Albeda College en het bedrijfsleven, kon hij aan de slag bij Senior Aerospace Bosman. Dat A+O-bedrijf is gespecialiseerd in het vervaardigen van hoogwaardige onderdelen voor turbines voor onder meer de lucht- en ruimtevaartindustrie.

Zelfs in deze tijd van crisis, zijn goedgeschoolde specialisten moeilijk te vinden voor zijn bedrijf, vertelt Adrie Visser, director of Operation bij Senior Aerospace Bosman (SAB).

Lees meer...

TMS Industrial Services: ‘Jonge én oudere aanwas zeer welkom’

Oudere sollicitanten zijn er meer dan welkom. Daarnaast zet A+O-bedrijf TMS Industrial Services actief in op verjonging van het personeelsbestand. De gemiddelde leeftijd van de 400 Nederlandse TMS-werknemers is immers 46 jaar en de komende jaren gaan er heel wat medewerkers met pensioen. “We hebben volop groeiambities,” aldus p&o-manager Wim Schipper.

Het bedrijf TMS, dat in België en Nederland opereert, is gespecialiseerd in mechanisch onderhoud, met een focus op klanten in de chemische, petrochemische en zware industrie. “We hebben een groot bestand van lassers, pijpfitters, constructiebankwerkers en verspanende technici,” vertelt Wim Schipper.

Lees meer...

Pilot rond social media en arbeidsmarktcommunicatie

Effectief gebruik maken van social media in de arbeidsmarktcommunicatie van je bedrijf. Dat leerden zeven ondernemingen het afgelopen half jaar tijdens een pilot van TechniekTalent.nu. Hr-manager Jolanda Griffioen van A+O-bedrijf Langenpac was een van de deelnemers. “We hadden altijd wel het idee dat we ‘iets met social media’ moesten, maar daar bleef het bij”, aldus Griffioen. “Nu ligt er een uitgewerkt plan van aanpak en hebben we zelfs een speciale projectleider aangesteld.”

Afgelopen voorjaar startte de werkgroep Beeldvorming van het landelijk samenwerkingsverband TechniekTalent.nu (waarvan A+O partner is) een pilot rond social media.

Lees meer...

Pagina 7 van 8