login

Pagina 6 van 8

Een week lang gemotiveerde top-vmbo'ers over de vloer bij MSO

De eerste week van januari stond bij MSO, de bedrijfstakschool voor de metaal in Noord-Nederland, in het teken van vmbo'ers. En niet zomaar vmbo'ers: top-leerlingen die gemotiveerd zijn een mooi vak te leren. Echte doorzetters die graag met hun handen leren. Een week lang werden de leerlingen tijdens de VMBO – TOPWEEK opgeleid en geïnformeerd. Het doel? Hen te laten ontdekken wat de mogelijkheden zijn van MSO.

Lees meer...

Kansen zien met Wajongtalenten

'Denk niet in kosten maar in kansen'

Ook A+O-bedrijf Bosch doet mee aan het pilotproject 'Wajongtalent in de Metalektro'. Een half jaar geleden ging Giel Mennen (24) daar vol enthousiasme aan de slag. Met succes? "Absoluut", zegt Aniko Farkas, teammanager CDC Controlling & Application Support bij Bosch Security Systems. "Onlangs hebben we met hem een jaarcontract afgesloten. Dat zegt genoeg over zijn presteren, nietwaar?"

Lees meer...

Van bank naar kantbank: een nieuwe carrière met ‘Verder in Techniek’

Goede mensen zijn moeilijk vindbaar in de metaal. En tegelijkertijd zitten er ontzettend veel bekwame techneuten uit de bouw en de grafische industrie thuis op de bank. Zonde, vonden intermediair Match4U en industriële groothandel KIM Komeetstaal. Vandaar dat zij het initiatief namen voor 'Verder in Techniek'. Een uitkomst voor zowel kantpersbedrijf WILA als voormalig werkzoekende Anneloes Looijschelder (52). Een mooi voorbeeld hoe technici uit een andere sector in de Metalektro kunnen instromen.

HR Professional Ilona Vruggink van WILA legt uit: "In de drie jaar dat ik hier nu werk zijn we eigenlijk continu op zoek naar nieuwe mensen. Niet omdat het verloop zo hoog is, maar omdat we een uitstekende klantpositie hebben. Onlangs hebben we onze ploegendiensten sterk opgeschroefd. Voor sommige bewerkingen zelfs naar 24/7-diensten. Dan zijn er dus flink meer uren in te delen."

Lees meer...

Aan de slag met Wajongers: VMI zette de stap

Jongeren met een Wajong-uitkering duurzaam aan de slag helpen. Dat is het doel van het A+O-pilotproject 'Wajongtalent in de Metalektro'. Een doel waar VMI zich prima in kan vinden. Het afgelopen jaar zijn er dan ook twee Wajongers via het project aan de slag gegaan bij het bedrijf in Epe. En met succes.

"Waarom we meedoen aan het project? Het is simpelweg onze maatschappelijke verplichting", zegt Annet Kemp, personeelsfunctionaris bij VMI, stellig. Wajongers vallen vaak buiten de boot als het gaat om een baan. Puur door vooroordelen. De jongvolwassenen met een beperking hebben met de juiste begeleiding en ondersteuning veel in hun mars. "Natuurlijk zijn de subsidies leuk, maar het is vooral belangrijk om dit soort jongeren een kans te geven. Het is een win-winsituatie. Het is goed voor de jongere én voor het bedrijf. Het komt de sfeer op de werkvloer absoluut ten goede."

Lees meer...

Succes van de bbl: met een sportopleiding omgeschoold tot metaalbewerker

Iemand met een opleiding Sport en Beweging omscholen tot werknemer in de techniek? Het kan, zo bewijst het voorbeeld van Herman Hazelhorst, nu werkzaam bij A+O-bedrijf Brinks Metaalbewerking in Vriezenveen. “Ik heb nu een vaste baan, doorgroeimogelijkheden én een goed salaris.”

“Wij zijn eigenlijk via uitzender Randstad in contact met Herman gekomen”, vertelt hrm- manager Leontine van Sprang van Brinks Metaalbewerking aan het begin van het gesprek. “We hadden door een piek in de productie extra handjes in de montage nodig. Het uitzendbureau schoof toen Herman naar voren.” Van Sprang was niet verbaasd dat ze iemand met een sportopleiding via het uitzendbureau aangeleverd kreeg. “Ik heb vroeger zelf bij Randstad gewerkt en had in die tijd veel contact met metaalbewerkingsbedrijven. Daardoor wist ik dat het werk vrij makkelijk is aan te leren. Herman bleek bovendien in z’n vrije tijd bijgeklust te hebben bij metaalbedrijven, dus hij had ook affiniteit met het werk.”

Lees meer...

Pagina 6 van 8