login

Pagina 4 van 8

Niet denken vanuit problemen maar vanuit mogelijkheden

Best practice IJssel Technologie

Ook IJssel Technologie, expert in productieverbetering, ging aan de slag met Wajongers. “Maar die term werd bij het passeren van de drempel direct losgelaten. Het zijn gewoon medewerkers. Anders blijft iemand die achterstand en stempel houden”, aldus Gerko Katgert, manager Mens  en Organisatie-ontwikkeling bij IJssel Technologie.

Lees meer...

Ook mensen met een beperking hebben ambities en talenten

Stichting Raket geeft hen een gezicht

Door een hersenaandoening heeft Nik van Hoogstraten (26) epilepsie en kan hij met ernstige dyslexie en dyscalculie niet goed lezen en schrijven. Hij heeft een beperking. Maar belangrijker: Nik is ook initiatiefrijk, sociaal, creatief, energiek, leergierig en positief ingesteld. Toch kreeg hij jarenlang nauwelijks voet aan de grond op de arbeidsmarkt. “Er wordt teveel gekeken naar wat iemand niet kan. Maar ook mensen met een beperking hebben ambities en talenten. Tijd om hen een gezicht te geven”, aldus Nik. Vandaar dat hij de Stichting Raket oprichtte.

Lees meer...

Al 10 jaar vaste groep medewerkers via sociale werkvoorziening

Best practice Bons & Evers

Samenwerken met mensen met een beperking? Niets nieuws voor Bons & Evers. Het metaalperswerkbedrijf uit Borne heeft inmiddels al bijna 10 jaar een overeenkomst met de Sociale Werkvoorziening Bedrijven (SWB). Maar liefst 25 vaste krachten doen het dagelijkse inpakwerk van onder andere accuklemmen, koppelingen, knietjes en bochtjes.

Lees meer...

Gewoon doen, het hoort simpelweg bij je taak als werkgever

Best practice INNO-metaal/INNO-assembly

Als deelnemer aan het A+O-project ‘Wajongtalent in de Metalektro’ heeft INNO-metaal/INNO-assembly een Wajonger in dienst. “Na eerdere positieve én negatieve ervaringen is dit project de ideale kans om onder begeleiding in te haken op de huidige regelingen. En te leren hoe we dit goed kunnen doen”, zegt Janneke van Gelder, hr- manager bij INNO-metaal/INNO-assembly.

Lees meer...

Nieuw experiment: VDL Nedcar gaat bol-leerlingen fulltime op het bedrijf opleiden

Het gaat goed met VDL Nedcar. Zo goed, dat er behoefte is aan jonge, technische vakkrachten. Vandaar dat het bedrijf samen met het ROC Arcus College een nieuw experiment is opgestart, waarbij bol-studenten voltijds binnen het bedrijf zelf worden opgeleid. "Dit is voor alle betrokken partijen een win-winsituatie: iedereen wordt er beter van."

Lees meer...

Pagina 4 van 8


Deze website maakt gebruik van cookies. Door op onze website te blijven gaat u akkoord met het gebruik van cookies.