login

Pagina 3 van 4

Kweekvijver voor jong talent groot succes

Leerling De Vries Scheepsbouw Makkum wint medaille op EuroSkills

Opleiden van jong talent staat bij De Vries Scheepsbouw Makkum hoog op de prioriteitenlijst. En met succes. Begin oktober won leerling Dennis Cornelissen op EuroSkills in Lille de medaille voor excellent vakmanschap. Een mooie opsteker voor de eigen bedrijfsschool waar De Vries Scheepsbouw Makkum (DVM), in samenwerking met ROC Friese Poort, niet alleen voor zichzelf maar ook voor bedrijven in de regio opleidt.

Lees meer...

A+O-bedrijf Thales Nederland wint Femme Tech Bedrijven Award 2014

'Diversiteit geeft betere, effectievere én winstgevendere resultaten'

A+O-bedrijf Thales Nederland won op 11 november de Femme Tech Bedrijven Award 2014. In de categorie grote bedrijven (meer dan 250 medewerkers) wist de producent van radarsystemen gerenommeerde bedrijven als Shell en Tata Steel achter zich te laten. "Geweldig om te zien dat de vakjury onze inspanningen op het gebied van diversiteit erkent en waardeert", aldus Geke Kooij, HR-directeur Thales Nederland.

Lees meer...

Project Flexwerkers Techniek 2012-2014

Win-win-situatie voor alle betrokkenen

Per 1 oktober 2014 eindigde de instroomperiode voor het project Flexwerkers Techniek 2012-2014. De samenwerking van A+O, OOM en STOOF om voor een extra instroomkanaal te zorgen, was ook nu weer een succesvolle. Hoe hebben de bedrijven het ervaren? Meijer Plaatbewerking en ASML doen hun verhaal.

Lees meer...

Boegbeeld Banenafspraak Aart van der Gaag: “De inzet van arbeidsbeperkten maakt je bedrijf productiever”

Komende jaren is hij de kartrekker van de Banenafspraak: Aart van der Gaag. Onder zijn verantwoordelijkheid moeten er tot 2026 in totaal 100.000 banen voor arbeidsbeperkten in het bedrijfsleven worden gecreëerd. Een klus waar hij veel zin in heeft. "Ik wil ervoor zorgen dat de Quotumwet er niet komt."

Begin oktober lanceerden de werkgeversorganisaties VNO-NCW, LTO en MKB Nederland de campagne 'Op naar de 100.000'. Aart van der Gaag is als boegbeeld aangesteld om die banen de komende jaren ook daadwerkelijk te gaan creëren. Hij is aangezocht omdat hij zowel in het publieke als private domein veel ervaring heeft. Van der Gaag: "Ik heb gewerkt bij Sociale Werkvoorziening, bij de Arbeidsvoorziening en was directeur bij de uitzendorganisaties START en Vedior. Daarnaast ben ik jarenlang directeur geweest van de ABU, de brancheorganisatie van de Nederlandse uitzendbureaus, waarvan ik nu voorzitter ben. "

Lees meer...

Willen is kunnen

Toen Fokker Landing Gear in 2013 werd voorgedragen voor een Femme Tech Bedrijven Award vroeg de HR-afdeling hun ingenieurs wat de bijdrage van vrouwen in hun teams precies is. Die hoefden daarover niet lang na te denken.

Lees meer...

Informatieve voorlichtingsbijeenkomst Participatiewet voor A+O-bedrijven

Vanaf 1 januari wordt de nieuwe Participatiewet van kracht, die gaat gelden voor bedrijven die meer dan 25 werknemers in dienst hebben. De nieuwe wet was voor FME, KMU, Uneto-VNI, A+O, OOM, OTIB en het Werkgeversnetwerk Techniek (WNT) aanleiding om op 5 juni een voorlichtingsbijeenkomst te organiseren.

De bijeenkomst vond plaats bij de Tomingroep in Hilversum, een SW-bedrijf dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ondersteunt om aan de slag te komen. In zijn openingswoord gaf algemeen directeur Frank Oskamp aan dat veel bedrijven zich nog niet bezighouden met de implementatie van de nieuwe wet. “Maar over een paar maanden is het al zover, namelijk op 1 januari volgend jaar.”

Lees meer...

Win een Femme Tech Bedrijven Award

Op 11 november reikt TechniekTalent.nu voor de derde maal de Femme Tech Bedrijven Award uit. Dé prijs voor technische bedrijven die zich op een bijzondere manier inspannen om meer technische vakvrouwen voor hun bedrijf te werven en te behouden.

Bedrijven van klein tot groot komen in aanmerking voor een Award en worden verschillend gejureerd. Meedoen loont en is belangrijk. Alle grote dingen begonnen ooit klein.

Lees meer...

Technisch vakman in een half jaar

Randstad en STODT gaan uitdaging aan.

In een half jaar tijd van een zij-instromer een gediplomeerd, technisch vakman maken? Het klinkt als toekomstmuziek. Maar hr-dienstverlener Randstad Techniek en Praktijkcentrum STODT Toekomsttechniek zijn de samenwerking én de uitdaging aangegaan. Begin mei dit jaar gaat de eerste opleidingsgroep verspaner niveau 3 van start.

"Wij zien bij veel van onze klanten een terugtrekkende beweging voor bbl-plekken. Vooral kleinere bedrijven kunnen en willen de commitment van 2 jaar op dit moment niet aangaan", zegt Martijn Geerdink, senior rayonmanager van Randstad Techniek.

Lees meer...

Start twee regionale pilots: Wajongtalent in Metalektro

Met de slogan ‘Zet die stap!’ gaat het  pilotproject Wajongtalent in de Metalektro binnenkort in twee regio’s van start. Dit initiatief van de sociale partners komt voort uit de cao. Doel is Wajongers duurzaam in de sector aan de slag te helpen en hierbij ervaring op te doen met deze doelgroep. 

Wajongers én deelnemende bedrijven worden daarbij intensief ondersteund en begeleid. Projectleider Ajoeb Mohamedajoeb en adviseur Annouk van Es, beiden van A+O: “We willen vooral veel leren van dit project. Zodat we straks weten wat werkt en niet werkt binnen onze sector. Zo leren we hoe we in de toekomst al onze A+O-bedrijven optimaal kunnen ondersteunen.”

Lees meer...

De leerlingen van nu zijn de vaktalenten van de toekomst

Vmbo’ers slecht gemotiveerd en onkundig? Niet op het CSG Reggesteyn in Rijssen. Jaar na jaar levert het Vakcollege Techniek finaledeelnemers af tijdens de Junior Vakkanjer-wedstrijden. In maart werd de 14-jarige Bas ter Steege Nederlands kampioen BMBE-lassen. “Elk vrij uurtje heb ik geoefend. Wil je iets, dan moet je ervoor gaan.”

Een gedrevenheid die metaaldocent Wim van de Merwe graag aanwakkert: “Dat de houding van vmbo-leerlingen te wensen overlaat, is de grootste onzin ooit. Passie kun je aanmoedigen door de jongens gewoonweg aan het werk te zetten en te laten zien wat er allemaal mogelijk is.”

Lees meer...

Pagina 3 van 4