login

Persoonlijke inzetbaarheidsscan

Looptijd: 1 maart 2018 t/m 31 december 2018

Wilt u inzicht in de duurzame inzetbaarheid van uw mensen? De persoonlijke inzetbaarheidsscan (WAI) is een quick scan die u hierbij kan helpen. De scan meet het huidige en toekomstige werkvermogen van (groepen van) medewerkers in bedrijven. Er wordt bijvoorbeeld gekeken naar gezondheid, werkomstandigheden, inzetbaarheid en verzuimrisico. Wanneer u dit in kaart hebt gebracht, heeft u concrete informatie waarmee zowel uw organisatie als uw medewerkers gericht aan duurzame inzetbaarheid kunnen werken.

 

 

 

Aanbod A+O

A+O Metalektro biedt 20 bedrijven de mogelijkheid om de scan kosteloos uit te voeren. De scan wordt afgenomen bij groepen van 30 tot 100 medewerkers.

Hiermee doorloopt u het volgende traject:

  • Medewerkers vullen een vragenlijst in over gezondheid en werkomstandigheden en krijgen een (digitaal) individueel feedbackrapport.
  • Deelnemende bedrijven worden door een deskundige van Zorg van de Zaak begeleid en geadviseerd in de afname en het gebruik van de persoonlijke inzetbaarheidsscan voor (groepen van) werknemers.
  • Uw organisatie krijgt een afdelings-/groepsrapportage. De rapportage bespreekt u met een deskundige begeleider van Zorg van de Zaak.
  • HR/leidinggevenden worden in een workshop geholpen om de resultaten te vertalen in een concreet Plan van Aanpak. Zo kunnen ze de (afdelings)resultaten gebruiken voor het verbeteren van het functioneren van hun afdeling.

Waarom meedoen?

De persoonlijke inzetbaarheidsscan is eerder met succes door A+O aangeboden. 23 metalektrobedrijven en bijna 1000 werknemers gingen hiermee aan de slag. Dit zijn de positieve resultaten, opgehaald door TNO bij de deelnemende bedrijven:

  • Het begrip duurzame inzetbaarheid krijgt concreet handen en voeten.
    Maar liefst 72% van de bedrijven heeft actie ondernomen na afloop van het traject.
  • 31% van de medewerkers heeft 6 weken na afloop al actie ondernomen.
  • Het zelfsturend gedrag van medewerkers is toegenomen.
  • Medewerkers gaan meer in gesprek met leidinggevenden en collega’s.
  • Leidinggevenden en hr-managers hebben na afloop meer praktische instrumenten om te werken aan het werkvermogen van hun werknemers (56% versus 28%).

Voorwaarden voor succes? 

  • Draagvlak binnen uw organisatie.
  • Samen optrekken met PVT of OR.
  • Werkgever en medewerker = dialoog.
  • Duurzame inzetbaarheid doe je samen, coachende en motiverende stijl van communicatie is effectief.
  • Gezamenlijk belang = Gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Vragen?

Benieuwd naar het werkvermogen van uw medewerkers? Voor vragen kunt u terecht bij projectleider Ben Kemna (Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken., 06 - 30 62 50 19) of uw regiomanager.

Aanvragen

Klik hier voor het aanvraagformulier.

Download

Samenvatting onderzoeksrapport TNO 2017

 


Deze website maakt gebruik van cookies. Door op onze website te blijven gaat u akkoord met het gebruik van cookies.