Latest posts

Kosteloze A+O-toolkit voor opzetten eigen wervingscampagne

Op 11 september 2023 is de campagne ‘Makers van de Toekomst’ gelanceerd door A+O. Doel van de campagne is om jongeren en zij-instromers enthousiast te maken voor een opleiding en […]

Meer instroom van leerlingen? De aanhouder wint!

Het is de droom van iedere vmbo-school: een forse nieuwe instroom van techniek-leerlingen. Het Nuborgh College uit Elburg lukte het. Dit jaar verdubbelde het aantal leerlingen in het derde leerjaar […]

Personeelstekort? Technologie kan mensen met een beperking duurzaam aan het werk krijgen!

Hoe zet je technologie in om ervoor te zorgen dat mensen met een arbeidsbeperking gewoon kunnen meedraaien in een metalektro-bedrijf? Precies naar die vraag doet de Technohub Inclusieve Technologie (TINT) […]

Zij-instromen, zo doe je dat

Een vaste hand. Oog voor detail. Kwaliteiten die je nodig hebt als kapster én … als lasser. Voormalig kapster Moniek Pierik (32) waagde de stap en last nu melktanks bij […]

Geen personeel te krijgen? Denk ook eens aan zij-instromers!

In de regio Twente bundelen Overijssels Vakmanschap, intermediair Werk en Vakmanschap en A+O-bedrijf Brinks Components de krachten. Met succes weten zij zij-instroom te realiseren. “Deze samenwerking loont echt. Samen slagen […]

“Zonde om deze kansen op kosteloos opleiden te laten liggen!”

Druk, druk, druk? “Laat het niet ten koste gaan van opleiding en ontwikkeling!” zegt Melanie Lancel, senior projectleider en adviseur bij A+O Metalektro. Tot 31 december 2022 kun je – […]

Wat is er nodig om jouw dochter een fijne werkplek te bieden?

Meiden in de techniek zijn broodnodig. Niet alleen omdat er een groot tekort aan technisch personeel is, maar ook omdat een vrouwelijke kijk op zaken waardevol is. “Helaas wordt er […]

Een vluchteling als nieuwe collega

Pas 17 jaar oud is Niko. Samen met zijn moeder vlucht hij uit de Oekraïne. Zijn vader blijft achter om te vechten. Bij Demaco in Noord-Scharwoude, specialist in cryogene infrastructuren, […]

Vijf redenen om stagiairs met open armen te ontvangen

Jong talent opleiden is van groot belang voor je bedrijf én voor onze sector als geheel. Niet voor niets kun je bij A+O stagevergoedingen aanvragen. Zelf heeft A+O ook regelmatig […]

Werk bieden aan gevluchte Oekraïners

We besteden iedere nieuwsbrief aandacht aan vragen die leven in de sector rondom werk bieden aan en opvang van Oekraïners. Lees hieronder hoe je personeel uit Oekraïne kunt aannemen en […]

‘Zij-instroom biedt grote kansen voor het tekort aan personeel’

Krapte op de arbeidsmarkt, een dalend aantal techniekstudenten en uitstroom door vergrijzing van het werknemersbestand. Dat alles zorgt bij veel technische bedrijven op dit moment voor personeelstekorten. En dus is […]

Van kapster tot elektromonteur: zo pak je dat aan

“Techniek is te ingewikkeld voor mij” of: “Ik ben niet goed genoeg in rekenen.” Vrouwen denken vaak dat zij niet geschikt zijn om te werken in de techniek, vertelt Tjitske […]

Mogen gevluchte Oekraïners in Nederland aan het werk

De komende tijd zullen we aandacht besteden aan vragen die leven in de sector rondom de tewerkstelling en opvang van Oekraïners. Heb je specifieke vragen die misschien ook voor anderen […]

“Investeer in het personeel van de toekomst!”

Voor veel metalektrobedrijven is het vinden van personeel in deze krappe arbeidsmarkt erg lastig. Daar komt nog eens bij dat veel oudere werknemers de komende jaren met pensioen gaan. In […]

Nieuwe webapplicatie ontwikkeld: ‘Een lasrobot programmeren is geen rocket science meer’

Hoe kun je het tekort aan lasrobotprogrammeurs terugdringen? Het antwoord: met software die de drempel voor het robotprogrammeren verlaagd. De Technohub Smart Welding Factory slaagde erin om een nieuwe webapplicatie […]

Jongeren warm maken voor het lasvak? Zo doen ze dat bij NEWES

Hoe zorg je voor instroom van nieuwe servicemedewerkers als een derde ervan bijna met pensioen gaat? Voor die uitdaging staat service- en onderhoudsbedrijf NEWES. Hun oplossing: een eigen lasschool in samenwerking met Las Techniek Oost (LTO). In twee lasboxen achter het bedrijf worden talenten klaargestoomd voor het vak. […]

‘Het personeelstekort vraagt om onorthodoxe stappen’

Na ruim twintig jaar neemt Betsie Grube afscheid bij vrachtwagenproducent Scania, waar ze sinds 2004 als HR-manager werkte. Welke interessante projecten heeft ze de afgelopen jaren met steun van A+O Metalektro opgezet? En welke boodschap heeft ze voor de sector? “Je […]

‘Personeelstekort? Ga met TWI aan de slag!’

Nieuwe medewerkers sneller en beter inwerken, dat is het doel van de TWI-methode. A+O-bedrijf Suplacon paste de methodiek toe en is razend enthousiast. Niet alleen wordt TWI ingezet om het […]

‘Met oZone wordt het leren laagdrempeliger en leuker’

Hoe kun je nieuwe medewerkers goed inwerken en daardoor binden aan je bedrijf? Het Achterhoekse bedrijf ATAG Verwarming koos voor het online leerplatform oZone, dat voor A+O-bedrijven kosteloos beschikbaar is. […]

Gewoon zij-instroom: deze kapster weet alles over branddeuren

Moeite om een vacature in je bedrijf te vervullen? ‘Stop met zoeken naar de perfecte sollicitant’, is de gouden tip van Dianne de Vries. Als HR-verantwoordelijke bij branddeuren- en rolluikenspecialist […]

“Nieuwe instroom door opleiden jongeren uit het praktijkonderwijs”

Kansarme jongeren de mogelijkheid geven om zich te laten scholen in de praktijkomgeving van een bedrijf, om ze daarmee een basis te bieden voor hun verdere arbeidzame leven. Dat was […]

“Het A+O-aanbod is breder dan bedrijven soms weten”

Dat het A+O-aanbod de hele customer journey van een medewerker dekt, heeft een aantal metalektrobedrijven nog onvoldoende op het netvlies. Dat is de ervaring van regiomanager Joost van Doorn. “Het […]

STAGEPLEKKEN GEZOCHT

FME, partnerbranches, SBB en bedrijven in de technologische industrie bundelen de krachten om ervoor te zorgen dat er voor iedereen met interesse in techniek een stageplek beschikbaar is. Het gaat […]

‘In onze employer branding vertellen wij het eerlijke verhaal’

Slaap jij binnenkort op de Auping Evolve, het allereerste circulaire matras ter wereld? Koninklijke Auping, de bedden- en matrassenfabrikant uit Deventer, mag zich sinds maart 2020 een certified B Corporation noemen. Zij scoren uitstekend op het gebied van milieu en […]

“De student van tegenwoordig is erg kieskeurig”

Het is belangrijk om nieuwe instroom van vakmensen en bbl-studenten te creëren. Toch blijkt het in de praktijk een uitdaging om bbl-ers te boeien en aan je bedrijf te binden. […]

“Liefde voor techniek ontstaat vooral op jonge leeftijd”

Voor metalektrobedrijven die op zoek zijn naar personeel, zijn vrouwen een interessante doelgroep. Maar hoe werf je ze? En wat zijn voor meiden de triggers om voor een baan in […]

Likes verzamelen op YouTube en LinkedIn

Een paar jaar terug zette Solidd Steel Structures met een interne nieuwsbrief de eerste voorzichtige stappen op communicatiegebied. Inmiddels is het bedrijf volop aanwezig op alle social mediakanalen. Van YouTube […]

“Ook in crisistijd blijven opleiden”

Veel metalektrobedrijven worden geraakt door gevolgen van de coronacrisis. Zo ook de Vink Groep, waaronder zes bedrijven vallen die voor klanten in verschillende branches luchttechnische installaties ontwikkelen, produceren, installeren en […]

Professionals van de toekomst kweken

Nieuw onderwijsconcept U.NXT combineert creativiteit, data-analyse, business en technologie Het onderwijs en het bedrijfsleven bevinden zich lang niet altijd op dezelfde lijn. De kloof overbruggen blijft lastig. Maar dat het […]

“Stoppen met opleiden is dodelijk voor de branche”

De coronacrisis raakt een deel van de metalektrobedrijven hard. Wat betekent dat voor de instroom van de bedrijfstakscholen?Hebben zij nog genoeg bedrijven om hun leerlingen te plaatsen? A+O nam poolshoogte […]

“We moeten de rode loper voor jongeren uitrollen”

Hoe breng je technische bedrijven in contact met schoolgaande jongeren? Het Bataafs Lyceum bedacht een creatief project: laat jongeren een oplossing bedenken voor een concreet probleem waar een bedrijf mee […]

Uitgelicht: A+O vergoeding voor opleiding en begeleiding zij-instromers

Veel metalektrobedrijven hebben moeite om hun vacatures te vervullen, omdat de instroom vanuit de technische opleidingen te beperkt is. Maar waar haal je in die krappe arbeidsmarkt dan je personeel […]

Het vernieuwde Bèta&TechMentality-model: hoe verleid je jongeren voor techniek?

Hoe organiseer je een gastles of een bedrijfsbezoek dat jongeren echt enthousiasmeert voor een baan in de techniek? Het vernieuwde Bèta&TechMentality-model biedt metalektrobedrijven handvatten om op een goede manier aan […]

Techwijz trekt technisch talent naar Terneuzen

Aantrekkelijk zijn voor technisch talent? Met de oprichting van de nieuwe vakopleiding Techwijz hoopt A+O-bedrijf Syndus Group op een aanzuigende werking. “Zeeland is een krimpregio”, vertelt David Schrier, HR- manager […]

Hoe maak je van een leerwerktraject met zij-instromers een daverend succes?

Als specialist in elektriciteitsoplossingen opereert A+O-bedrijf Alfen in het hart van de energietransitie. In 2018 groeide het bedrijf met 37 procent. “De komende jaren willen we echter 40 procent per […]

Zij-instromers voor de techniek winnen vraagt gezamenlijk lef

Het wordt steeds lastiger om technisch personeel te vinden. De oplossing? Denken in mogelijkheden, zegt Stephanie de Linde, HR-manager bij Oreel. “Durf in gesprek te gaan met concullega ’s en […]

“Oordeel niet op basis van een cv, ga gewoon het gesprek aan”

Hoe vind je als metalektrobedrijf in tijden van krapte voldoende personeel? En hoe zorg je ervoor dat als ze eenmaal in dienst zijn, ze weer niet snel de poort verlaten? […]

Nieuwe vergoeding A+O voor voorschakeltraject zij-instromers

Om het tekort aan personeel in te vullen, kiezen metalektrobedrijven steeds vaker voor zij-instromers. Sinds kort heeft A+O het aanbod uitgebreid met een vergoeding voor het ‘voorschakeltraject’, bedoeld om potentële […]

MM Metal Recycling: van bouwkeet naar een prachtbedrijf

In korte tijd werd in opdracht van het Japanse moederbedrijf Mitsubishi Materials in Klundert een nieuw bedrijf uit de grond gestampt: MM Metal Recycling. Aan algemeen directeur Harald Wagemaker de […]

‘We dachten te makkelijk over het begeleiden van onze leerlingen’

Voor het begeleiden van bbl- of bol-leerlingen had Thyssenkrupp Liften B.V. geen eenduidig beleid. Het verloop was daardoor hoog en de kwaliteit wisselend. Tijd voor een structurelere aanpak, vond HR-officer […]

‘Nieuwe aanwas? Zij-instromers zien kansen en pakken die’

Nederland is het tweede agri & foodexportland ter wereld. “We zijn als klein landje heel groot”, zegt Michiel Werner, directeur van Flowfirm. “Maar om die positie te behouden, zijn ook […]

“Boor andere doelgroepen aan om nieuw personeel te vinden”

Veel metalektrobedrijven hebben grote moeite met het vinden van personeel. Zo ook de Brabantse Vencomatic Group. Samen met andere regionale bedrijven en het onderwijs is daarom een opleidingstraject opgezet voor […]

Denken vanuit kansen

Zij-instromers worden bij VDL met open armen ontvangen “De vraag naar gekwalificeerde vakmensen is momenteel groter dan het aanbod”, aldus Rob Bloks, Coördinator Praktijkopleider bij VDL Groep. Vandaar dat VDL […]

Nieuw: online dashboard Metalektro in Cijfers

‘Sterke strategische tool voor HR en directie’ Van bedrijfssamenstellingen tot HR-instrumenten en van studentencijfers tot baankenmerken. Het nieuwe online dashboard Metalektro in Cijfers biedt de meest relevante arbeidsmarktinformatie in een […]

Excursiedag ‘Ontdek de techniekfabriek’ groot succes

“We zitten echt te springen om vakmensen” Om te laten zien wat het technisch bedrijfsleven te bieden heeft, werd op 8 maart voor vmbo-leerlingen van het Fioretti College uit Hillegom […]

“Zij-instroom kan een oplossing zijn voor het personeelstekort”

Dat de economie weer volop aantrekt en daarmee de werkgelegenheid , is goed nieuws. Maar tegelijkertijd kampt de branche met tekorten aan technisch personeel. Ook voor BAADER LINCO is het […]

Succesvol tegen de klippen op werven

Nieuwe vakmensen lastig te vinden in de techniek? Nee hoor, zegt Marleen Vroegindeweij, hr-manager bij De Jong. In 1,5 jaar tijd wist het bedrijf zo’n 50 nieuwe medewerkers aan te […]