Latest posts

Publiek-private samenwerking: smeerolie voor economie en arbeidsmarkt

De coronacrisis treft een deel van de metalektrobedrijven hard. Maar juist nu er minder of geen werk is, liggen er kansen om van de nood een deugd te maken en […]

‘Onze organisatie draait op kennis, met oZone willen we dat borgen’

De metalektro vergrijst en ook A+O-bedrijf Electromach merkt daar de gevolgen van. “Veel kennis bevindt zich nu nog in de hoofden en niet op papier”, vertelt Pascal van Oosten, HR-Manager […]

Nieuwe kansen in tijden van corona: de Kiremko Remote Service

Het installeren en opstarten van een complete friteslijn op een ander continent vereist vakmanschap. Voor de service engineers van Kiremko is dit een beproefde vaardigheid. Maar toen de COVID-19-pandemie de […]

‘Juist nu moeten we zoveel mogelijk mensen voor de techniek behouden’

Hoe de economie zich zal ontwikkelen de komende maanden, is nog onzeker. Maar het staat buiten kijf dat er altijd technisch personeel nodig zal zijn. Vandaar dat het juist nu […]

Divers Nieuws september 2020

Via: Hogeschool Windesheim Studieopdrachten gezocht voor techniekstudenten Hogeschool Windesheim Met het uitbreken van het coronavirus ziet de wereld er ineens heel anders uit. Voor het onderwijs is er heel veel […]

Likes verzamelen op YouTube en LinkedIn

Een paar jaar terug zette Solidd Steel Structures met een interne nieuwsbrief de eerste voorzichtige stappen op communicatiegebied. Inmiddels is het bedrijf volop aanwezig op alle social mediakanalen. Van YouTube […]

“Ook in crisistijd blijven opleiden”

Veel metalektrobedrijven worden geraakt door gevolgen van de coronacrisis. Zo ook de Vink Groep, waaronder zes bedrijven vallen die voor klanten in verschillende branches luchttechnische installaties ontwikkelen, produceren, installeren en […]

Denken vanuit kansen

Zij-instromers worden bij VDL met open armen ontvangen “De vraag naar gekwalificeerde vakmensen is momenteel groter dan het aanbod”, aldus Rob Bloks, Coördinator Praktijkopleider bij VDL Groep. Vandaar dat VDL […]

Het familiebedrijf: GB Steel Group

‘De familie dient het bedrijf, niet andersom’ Veel metalektrobedrijven zijn echte familiebedrijven die van generatie op generatie overgaan. Wat maakt deze bedrijven onderscheidend? Gaan ze anders met werknemers om? En […]

Nieuw: online dashboard Metalektro in Cijfers

‘Sterke strategische tool voor HR en directie’ Van bedrijfssamenstellingen tot HR-instrumenten en van studentencijfers tot baankenmerken. Het nieuwe online dashboard Metalektro in Cijfers biedt de meest relevante arbeidsmarktinformatie in een […]

oZone krijgt een steeds prominentere rol

Bij onderhoud en reparatie van luchtvaartonderdelen staan veiligheid en vakmanschap voorop. Pneumatisch en APU-specialist Epcor zet daarom e-learningplatform oZone in. Niet alleen om kennis te vergroten, maar ook ter controle. […]

Divers nieuws mei 2019

Via: VNO-NCW MKB Enquête Beroepspraktijkvorming bij leerbedrijven In opdracht van VNO-NCW MKB en 20 brancheorganisaties voert SEO Economisch Onderzoek een maatschappelijke kosten-batenanalyse uit naar de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) in het […]

“Onze medewerkers zijn ontzettend blij dat er minder nachtdiensten hoeven te worden gedraaid.”

Hoe kun je beter roosteren, zodat het minder belastend is voor het personeel? En hoe kun je het personeel zelf meer invloed geven op het rooster? Om een antwoord op […]

Persoonlijke inzetbaarheidsscan maakt duurzame inzetbaarheid concreet

Aqualectra maakte van het A+O-aanbod gebruik om een kosteloze quickscan in te zetten om het werkvermogen van de medewerkers in kaart te brengen. Het leverde het bedrijf nieuwe inzichten op, […]

Excursiedag ‘Ontdek de techniekfabriek’ groot succes

“We zitten echt te springen om vakmensen” Om te laten zien wat het technisch bedrijfsleven te bieden heeft, werd op 8 maart voor vmbo-leerlingen van het Fioretti College uit Hillegom […]

Onderzoek van opleidingsfondsen naar werkplekleren

Zes technische opleidingsfondsen zijn gezamenlijk een onderzoek gestart naar het werkplekleren De resultaten worden in juni gepresenteerd. Door razendsnelle technologische ontwikkelingen is het meer dan ooit nodig om kennis van […]

Noord-Nederland maakt zich sterk voor groene energie

Noord-Nederland is altijd toonaangevend geweest op het gebied van energie en wil dat graag blijven. Ook als de Groningse gaskraan in 2030 dicht gaat. Vandaar dat de regio zich sterk […]

Het Familiebedrijf: Verzinkerij Meerveldhoven

“Wij willen er voor elkaar zijn” Veel metalektrobedrijven zijn echte familiebedrijven, die van generatie op generatie overgaan. Wat maakt deze bedrijven onderscheidend? Kijken zij anders naar de toekomst? En wordt […]

“Onze mensen zijn ons grootste kapitaal”

Het is de ambitie van Resato International om dé hogedrukspecialist van de wereld te worden. En die ambitie kan alleen waargemaakt worden met gemotiveerd en goed opgeleid personeel, zegt Human […]

Van papieren evaluatiegesprek naar digitaal ontwikkelgesprek

Scheepswerf Slob nam, als onderdeel van De Vries Groep, onlangs haar evaluatiemethodiek grondig onder handen. Medewerkers binnen de gehele De Vries Groep bleken namelijk ontevreden over de beoordelingsgesprekken. De klacht? […]

In kleine stapjes veel bereiken

Het liep 5 jaar terug niet lekker bij MP Devenco-TLC. Vandaar dat het roer om ging bij Ronald van der Putten, manager service. Met behulp van trainer Reinier van der […]

Zo objectief en zorgvuldig mogelijk beoordelen

Omdat mensen beoordeeld worden door mensen en het ook mensen zijn die beoordelingssystemen bedenken, zal een beoordeling nooit volledig objectief kunnen zijn. Er zullen altijd subjectieve elementen in blijven zitten. […]

Hoogleraar Lidewey van der Sluis: “Talent is de sleutel tot strategisch succes”

De wereld om ons heen is enorm in beweging. Dat maakt dat talentmanagement voor bedrijven steeds belangrijker wordt, zegt hoogleraar Strategisch Talentmanagement Lidewey van der Sluis. Immers, het voorbestaan van […]

Metalektrodag 2018

Impressie Op 22 maart 2018 vond de derde Metalektrodag plaats in Amsterdam. Driehonderd deelnemers kwamen naar de Kromhouthal voor een dag vol inspirerende verhalen en actieve workshops. Dat leidde tot […]

A+O start pilot rond NLQF-leermodules

Onlangs is op verzoek van A+O een pilot gestart om leermodules voor zittende medewerkers te ontwikkelen volgens een nationaal waarderingssysteem, het Netherlands Qualification Framework, afgekort NLQF. A+O subsidieert de realisatie […]

“Zij-instroom kan een oplossing zijn voor het personeelstekort”

Dat de economie weer volop aantrekt en daarmee de werkgelegenheid , is goed nieuws. Maar tegelijkertijd kampt de branche met tekorten aan technisch personeel. Ook voor BAADER LINCO is het […]

Succesvol tegen de klippen op werven

Nieuwe vakmensen lastig te vinden in de techniek? Nee hoor, zegt Marleen Vroegindeweij, hr-manager bij De Jong. In 1,5 jaar tijd wist het bedrijf zo’n 50 nieuwe medewerkers aan te […]

“Intrede robotica bij bedrijven vraagt om passend onderwijs”

Onderwijs dat aansluit bij de arbeidsmarkt. Dat is de gedachte achter het Fieldlab Industrial Robotics (FIR) in Harderwijk. Veertien technische bedrijven werken samen met drie onderwijsinstellingen om het gebrek aan kennis […]

“Employer branding gaat het verschil maken”

Nu de arbeidsmarkt steeds krapper wordt, is het voor metalektrobedrijven vechten om het schaarse talent. Maar hoe onderscheid je je dan van andere bedrijven? De Voortman Steel Group koos voor […]

Duurzame inzetbaarheid van servicemonteurs buitendienst blijkt hot thema

Kennisdelingsbijeenkomst bij Otis groot succes Op dinsdag 9 mei faciliteerde A+O een kennisdelingsbijeenkomst over duurzame inzetbaarheid van servicemonteurs die werken in de buitendienst. Het initiatief? Dat kwam van de A+O-bedrijven […]

“Je eigen medewerkers zijn je employer brand”

Op 21 maart jongstleden werd door de opleidingsfondsen A+O, OOM en OTIB een themadag georganiseerd voor hr-medewerkers. Onderstaand een impressie van een druk bezochte workshop over employer branding. Aan het […]

Hoogleraar Aukje Nauta over het belang van duurzame inzetbaarheid: “Een baan voor het leven bestaat niet meer”

Het is één van haar belangrijkste thema’s: duurzame inzetbaarheid. Als bijzonder hoogleraar, als kroonlid van de SER en als mede-eigenaar van het adviesbureau Factor Vijf, onderstreept Aukje Nauta voortdurend het […]

Duurzaam Meedoen in de Metalektro heeft heuse pareltjes opgeleverd

Medewerkers gezond, gemotiveerd en wendbaar aan het werk hebben en houden. Het belang van duurzame inzetbaarheid is duidelijk. Maar nog niet ieder bedrijf is er bewust mee bezig. Vandaar dat […]

Hoogleraar Henk Volberda: “Technologische innovatie kan niet zonder sociale innovatie”

Al jarenlang geldt hij als een autoriteit op het gebied van technologische en sociale innovatie: professor Henk Volberda. Sociale innovatie en technologische innovatie zijn volgens Volberda onlosmakelijk met elkaar verbonden. […]

Duurzame inzetbaarheid: drie dimensies

Duurzame inzetbaarheid is hot. Door technologisering, digitalisering, mondialisering en de exponentiële veranderingen die dit met zich meebrengt in de maatschappij veranderen werk, werkvormen en ook de relatie werkgever- werknemer in […]