Latest posts

‘In onze employer branding vertellen wij het eerlijke verhaal’

Slaap jij binnenkort op de Auping Evolve, het allereerste circulaire matras ter wereld? Koninklijke Auping, de bedden- en matrassenfabrikant uit Deventer, mag zich sinds maart 2020 een certified B Corporation noemen. Zij scoren uitstekend op het gebied van milieu en […]

Divers nieuws januari 2021

Goede (thuis)werkvoornemens 2021? Werk-privébalans én aandacht voor duurzaamheid Bijna een derde van de werkende Nederlanders wil in 2021 de verhouding tussen werk en privé beter in balans krijgen. Van de […]

Bekijk het filmpje: nieuw aanbod A+O tot en met 30 juni 2021

Niemand weet wat 2021 brengt, maar één ding is zeker. Voor een bestendige toekomst blijft het opleiden van je mensen en het ontwikkelen van je organisatie enorm belangrijk. Daarom verlengt A+O voor het laatste halfjaar […]

Kun je frietfietsen ook maken tussen 6 en 6?

Anders roosteren is winst voor iedereen Mag je thuiswerken in een café? Hoe maak je roosters in een minder foutgevoelig systeem dan Excel? Kun je frietfietsen en visbakovens produceren tussen […]

Safety first: coronaproof veiligheidstraining in oZone

Hoe zorg je dat ‘safety first’ tussen de oren van elke medewerker zit? Het internationaal opererende Hitec Power Protection uit Almelo organiseert daarvoor jaarlijks een Safety week. Vanwege corona dit […]

Werkplekleren: A+O biedt kosteloze ondersteuning

Wil je als bedrijf het maximale uit je medewerkers halen? Dan is werkplekleren de manier om dat te bereiken. Maar hoe doet je dat? En hoe zorg je ervoor dat […]

“Heb vertrouwen en blijf investeren in (nieuwe) medewerkers en opleiden”

Wat nu als jouw bedrijf flink getroffen wordt door de coronacrisis? Blijf je dan opleiden en leerwerkplekken aanbieden als je omzet keldert? A+O-bedrijf EPCOR kiest er bewust voor om dat […]

“Nieuwe business vraagt om nieuwe vaardigheden”

Wat doe je als metalektrobedrijf als je weet dat jouw product op de langere termijn geen toekomst meer heeft? Voor die vraag stond ook A+O-bedrijf SAG Alutech Nederland. Zij besloten […]

Divers nieuws december 2020

Regeling MKB Idee MKB’ers die een tekort hebben aan geschoold personeel en ideeën hebben over hoe belemmeringen bij het investeren in scholing en ontwikkeling weg te nemen zijn, kunnen tot […]

Volledige robotisering op de werkvloer? Geen probleem!

Steeds meer bedrijven besteden werk uit aan lagelonenlanden. Techniek verdwijnt daarmee uit de regio. Het kan ook anders, bewijst VDL Weweler. Met de juiste visie en opleiding van medewerkers heeft […]

‘Mogelijkheden van oZone zijn legio’

Om nieuwe medewerkers ook in coronatijd een warm welkom te kunnen heten, besloot CFL Group aan de slag te gaan met oZone. “Een goede onboarding kan perfect online gedaan worden”, […]

“De student van tegenwoordig is erg kieskeurig”

Het is belangrijk om nieuwe instroom van vakmensen en bbl-studenten te creëren. Toch blijkt het in de praktijk een uitdaging om bbl-ers te boeien en aan je bedrijf te binden. […]

Divers Nieuws november 2020

Via: Managersonline.nl Leren en ontwikkelen in coronatijd: minder budget, meer online Een kwart van de HR-professionals geeft aan dat er door de coronacrisis minder budget beschikbaar is voor leren en […]

“Liefde voor techniek ontstaat vooral op jonge leeftijd”

Voor metalektrobedrijven die op zoek zijn naar personeel, zijn vrouwen een interessante doelgroep. Maar hoe werf je ze? En wat zijn voor meiden de triggers om voor een baan in […]

Masterclass voor middenmanagers

Metalektrobedrijven hebben te maken met razendsnelle technologische ontwikkelingen. Maar hoe blijf je als middenmanager bij in een wereld die meer dan ooit verandert? In antwoord op die uitdaging ontwikkelden FME, […]

Onderzoek toont succes traject hybride techniekopleider aan

Goede techniekopleiders met de juiste kennis zijn onmisbaar voor de technische branche. Ze kunnen jongeren interesseren voor een baan in de techniek. Ze brengen de nieuwste technieken uit de praktijk met zich mee. En ze stomen de […]

Flinke administratieve lastenverlichting door nieuwe manier van vergoedingen aanvragen

Het proces van vergoedingen aanvragen bij A+O is een jaar geleden flink vereenvoudigd. Bedrijven hoeven niet meer van tevoren alle nodige documenten aan te leveren. In plaats daarvan wordt er […]

‘Werkgelegenheid daalt, maar investeren in mensen blijft noodzakelijk’

Nieuwste update dashboard Metalektro in Cijfers In het tweede trimester van dit jaar daalde de werkgelegenheid bij 39 procent van de metalektrobedrijven. Dat zal na de opkomst van corona geen […]

Divers Nieuws oktober 2020

Via: CIV Maak en Smart Industrie Mbo-studenten bedenken oplossingen voor verbeteren productieproces Negen mbo-studenten van Gilde Technische School in Venlo hebben de door hun ontwikkelde producten opgeleverd aan VDL Konings. […]

‘Ondernemen is kansen pakken’

oZone is sinds begin 2020 ook beschikbaar voor OOM-bedrijven. Waarom is manager KVGM (Kwaliteit, Veiligheid, Gezondheid en Milieu) Herman Boonstra van het bij OOM aangesloten bedrijf Next Generation Shipyard in Lauwersoog […]

Professionals van de toekomst kweken

Nieuw onderwijsconcept U.NXT combineert creativiteit, data-analyse, business en technologie Het onderwijs en het bedrijfsleven bevinden zich lang niet altijd op dezelfde lijn. De kloof overbruggen blijft lastig. Maar dat het […]

oZone is voor ons dé manier om ontwikkelen goed te stroomlijnen

Ontwikkelen is voor Neways Advanced Applications, fabrikant van printplaten en besturingskasten, een belangrijk gegeven. “Als hightech bedrijf ontwikkelen onze producten continu door. Onze mensen moeten daarom bijblijven. Vroeger werd er […]

Hoe houd je medewerkers betrokken als iedereen thuis zit?

Toen in maart dit jaar alle commerciële vliegtuigen aan de grond kwamen te staan, viel ook het werk voor onderhoudsbedrijf Nayak Aircraft Services weg. Op een handjevol na werden alle […]

Is anders roosteren de toekomst?

De afgelopen maanden hebben ons geleerd dat vaste patronen doorbroken kunnen worden. Thuiswerken was voor veel bedrijven niet mogelijk. Tot het niet anders kon. En datzelfde zou weleens kunnen gelden […]

Nieuwe cijfers ‘dashboard Metalektro in cijfers’

“Vier procent loonkosten voor scholing technisch personeel” Metalektrobedrijven hebben vorig jaar gemiddeld bijna vier procent van hun loonkosten aan scholing van technisch personeel besteed. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers […]

“Stoppen met opleiden is dodelijk voor de branche”

De coronacrisis raakt een deel van de metalektrobedrijven hard. Wat betekent dat voor de instroom van de bedrijfstakscholen?Hebben zij nog genoeg bedrijven om hun leerlingen te plaatsen? A+O nam poolshoogte […]

Eerste officiële opleiding lasrobotprogrammeur van start

Als eerste in Europa heeft Nederland een erkende en diplomawaardige opleiding voor lasrobotprogrammeur. Een opleiding waar binnen de metalektro grote vraag naar is, zegt directeur Ard Hofmeijer van het LAC, […]

“Wij willen beter op de toekomst voorbereid zijn”

In een prachtige industriële hal in Zwolle hebben een aantal hightech bedrijven en onderwijsinstellingen samen een innovatiecentrum voor de maakindustrie opgezet: Perron038. Door technici, studenten, onderzoekers en ondernemers intensief te […]

Divers nieuws juni 2020

Via: Vakkanjers Wereld Natuur Fonds daagt Vakkanjers uit met nieuwe challenge Het Wereld Natuur Fonds is de nieuwe opdrachtgever van de Vakkanjer Challenge voor het komende schooljaar. In de WWF […]

Column: Mensenmens in quarantaine

Het is inmiddels kwart over vijf. Met het regioteam hebben we ons wekelijkse bijpraatmoment in Teams. Een lolletje en serieuze zaken wisselen elkaar af. Ik wil nog een ‘foute’ grap […]

“We moeten de rode loper voor jongeren uitrollen”

Hoe breng je technische bedrijven in contact met schoolgaande jongeren? Het Bataafs Lyceum bedacht een creatief project: laat jongeren een oplossing bedenken voor een concreet probleem waar een bedrijf mee […]

Het familiebedrijf: Spierings Mobile Cranes

“Met onze mobiele torenkranen hebben we het hijsen echt veranderd” Veel metalektrobedrijven zijn echte familiebedrijven, die van generatie op generatie overgaan. Wat maakt deze bedrijven onderscheidend? Kijken zij anders naar […]

Digitaal leren krijgt flinke boost

Thuiswerken, capaciteit over of aangepaste werktijden om de anderhalve meter afstand te bewaren? Het coronavirus zorgt ervoor dat medewerkers misschien wel meer tijd hebben om zich online te ontwikkelen. A+O […]

“Dit laat zien waar de maakindustrie toe in staat is”

De coronacrisis heeft op veel metalektrobedrijven een grote impact. Toch is de veerkracht en creativiteit in de sector groot. Er worden oplossingen bedacht om de productie te kunnen laten doordraaien […]

Sterker staan op de arbeidsmarkt

Jezelf ontwikkelen, bijblijven in je vakgebied. En vooruit kijken naar de volgende stap in je loopbaan. Het is nu misschien wel belangrijker dan ooit. Wat maakt dat jij interessant blijft […]

‘Het onderwijs kan wel wat hulp gebruiken’

Coronacrisis of niet, samenwerking met het onderwijs blijft belangrijk. “Het maakt je een leukere werkgever”, vertelt Jessica van Schijndel, directeur van Van Schijndel Metaal. “Maar het allerbelangrijkste is de maatschappelijke […]

Divers nieuws mei 2020

Via: Platform Talent voor Technologie Online gaat Platform Talent voor Technologie door De fysieke activiteiten en evenementen van Jet-Net & TechNet en Katapult en de overige programma’s zijn vanwege de […]

Column: Leidinggeven aan sluimerende paniek

Van een collega komt het voorstel om een videoboodschap in te spreken voor de medewerkers. Ik ben niet dol op eenzijdige vormen van communicatie – communicatie waarbij ik geen contact […]

Werk maken van online leren? De oZone-bibliotheek is nu voor iedereen beschikbaar.

Al honderden technische bedrijven maken gebruik van het online leerplatform oZone. Dit platform is mogelijk gemaakt door werkgeversorganisaties en vakbonden in de techniek. Naast eigen leercontent van bedrijven, is er een […]

Column: Leidinggeven in thuiswerktijden: welke medewerker wil jij?

Medewerker 1. ‘Ik heb vandaag zeker zes uur gewerkt hoor!’ verzekert ze me, als ik haar aan het einde van thuiswerkdag twee telefonisch spreek. Op de achtergrond hoor ik twee […]

Hoe houd je gapende leerlingen bij de les?

Eind januari rondde weer een groep deelnemers het scholingstraject ‘Hybride techniekopleider’ af. Het traject is een initiatief van de opleidingsfondsen A+O, OOM en OTIB, de overheid en roc’s. Arie Taal, […]

Uitgelicht: A+O vergoeding voor opleiding en begeleiding zij-instromers

Veel metalektrobedrijven hebben moeite om hun vacatures te vervullen, omdat de instroom vanuit de technische opleidingen te beperkt is. Maar waar haal je in die krappe arbeidsmarkt dan je personeel […]

Het vernieuwde Bèta&TechMentality-model: hoe verleid je jongeren voor techniek?

Hoe organiseer je een gastles of een bedrijfsbezoek dat jongeren echt enthousiasmeert voor een baan in de techniek? Het vernieuwde Bèta&TechMentality-model biedt metalektrobedrijven handvatten om op een goede manier aan […]

Het familiebedrijf: West End.

‘Het personeel is de tweede primaire functie van een bedrijf’ Veel metalektrobedrijven zijn echte familiebedrijven die van generatie op generatie overgaan. Wat maakt deze bedrijven onderscheidend? Gaan ze anders met […]

‘AI wordt de meest ingrijpende ontwikkeling van onze tijd’

In de toekomst gaat iedereen met kunstmatige intelligentie, of artificial intelligence (AI), te maken krijgen. Of dat nu in het werk of je dagelijkse leven is. Toch weet nog lang […]

Techwijz trekt technisch talent naar Terneuzen

Aantrekkelijk zijn voor technisch talent? Met de oprichting van de nieuwe vakopleiding Techwijz hoopt A+O-bedrijf Syndus Group op een aanzuigende werking. “Zeeland is een krimpregio”, vertelt David Schrier, HR- manager […]

“Wij hebben tools gekregen om dingen te veranderen”

Toen A+O-bedrijf Gietart hoorde dat het via A+O mogelijk is om kosteloos voor alle medewerkers een persoonlijke inzetbaarheidsscan te laten doen, greep het bedrijf die kans met beide handen aan. […]

Divers nieuws februari 2020

Uit: Vraagenaanbod.nl Digitalisering: 1 op 3 maakbedrijven heeft achterstand Maar liefst 31 procent van de bedrijven in de maakindustrie loopt volgens haar werknemers achter op het gebied van digitalisering en […]