login

Pagina 2 van 8

'Het blijft belangrijk jongeren te prikkelen voor de techniek'

Hoe trek je de juiste mensen aan en hoe houd je ze vast? Hendriks precon uit Veenendaal zet al jarenlang de tanden in dit vraagstuk. En met succes. Medewerkers hebben plezier in wat ze doen en bbl’ers lopen fluitend over de werkvloer. Bedrijfsleider Aart van Asselt en hr-manager Inez de Hoog geven uitleg. Over het regionaal samenwerkingsverband De Gelderse Vallei, bbl en het project Duurzame inzetbaarheid.

Lees meer...

“In de techniek kun je echt een topbaan krijgen”

Zestien jaar oud is Gitta Vruggink pas. Maar ze kan lassen als de beste. Zo goed zelfs dat ze de regionale laswedstrijd won en bij de landelijke finale op de zesde plek eindigde. “Ik hoop dat ik een voorbeeld kan zijn voor andere meiden en ze kan enthousiasmeren om ook te kiezen voor techniek.”

Lees meer...

Jongeren aan de slag bij Lengkeek Staalbouw: “Ze brengen een nieuwe spirit binnen het bedrijf”

A+O-bedrijf Lengkeek Staalbouw investeert doelbewust in opleiding & ontwikkeling, want in een competitieve markt is dat één van de middelen om de concurrentie voor te blijven. Maar ook de instroom van jongeren is voor de continuïteit van het bedrijf van levensbelang. “Niet alleen jongens, ook meiden met interesse voor techniek zijn bij ons van harte welkom.”

Lees meer...

‘Ook deze doelgroep moet een plekje hebben binnen Thales Nederland’

Ervaring opdoen met de Participatiewet

De Participatiewet is nu iets meer dan een jaar van kracht. Bedrijven beginnen langzaam hun weg te vinden in het plaatsen van mensen met een arbeidsbeperking. Zo ook Thales Nederland. Hoe zij dat doen? Op geheel eigen, grondige wijze. “Ons doel is bij voorkeur een duurzame plaatsing , net als bij onze andere medewerkers”, aldus Martine Klasens, projectleider Participatiewet bij Thales en zelf arbeidsbeperkt.

Lees meer...

Alle kansen voor bbl-leerlingen bij Royal Smit Transformatoren

Maar liefst 23 bbl-leerlingen lopen er momenteel rond bij A+O-bedrijf Royal Smit Transformatoren. Deze leerlingen combineren werken en leren en zijn in dienst bij Royal Smit als erkend leerbedrijf. Allemaal zijn ze aangenomen met het oog op een vast dienstverband, want de onderneming groeit stevig door. Praktijkopleider en opleidingscoördinator Jan Sijnen, die hart en ziel stopt in ‘zijn jongens’: “Het is mijn opdracht om te zorgen voor mannen die hier straks de kar kunnen trekken.”

Lees meer...

Pagina 2 van 8