login

Pagina 7 van 8

Samenwerking bedrijf en school: Rotterdamse werkzoekenden vinden baan in metalektro

De 43-jarige Marco Nijs is  één van de mensen die door de crisis zijn baan verloor. Ondanks zijn grote ervaring van 25 jaar als bankwerker en lasser, zat hij tweeënhalf jaar thuis. Maar door goede samenwerking tussen de gemeente Rotterdam, de Branche Techniek van het Albeda College en het bedrijfsleven, kon hij aan de slag bij Senior Aerospace Bosman. Dat A+O-bedrijf is gespecialiseerd in het vervaardigen van hoogwaardige onderdelen voor turbines voor onder meer de lucht- en ruimtevaartindustrie.

Zelfs in deze tijd van crisis, zijn goedgeschoolde specialisten moeilijk te vinden voor zijn bedrijf, vertelt Adrie Visser, director of Operation bij Senior Aerospace Bosman (SAB).

Lees meer...

TMS Industrial Services: ‘Jonge én oudere aanwas zeer welkom’

Oudere sollicitanten zijn er meer dan welkom. Daarnaast zet A+O-bedrijf TMS Industrial Services actief in op verjonging van het personeelsbestand. De gemiddelde leeftijd van de 400 Nederlandse TMS-werknemers is immers 46 jaar en de komende jaren gaan er heel wat medewerkers met pensioen. “We hebben volop groeiambities,” aldus p&o-manager Wim Schipper.

Het bedrijf TMS, dat in België en Nederland opereert, is gespecialiseerd in mechanisch onderhoud, met een focus op klanten in de chemische, petrochemische en zware industrie. “We hebben een groot bestand van lassers, pijpfitters, constructiebankwerkers en verspanende technici,” vertelt Wim Schipper.

Lees meer...

Pilot rond social media en arbeidsmarktcommunicatie

Effectief gebruik maken van social media in de arbeidsmarktcommunicatie van je bedrijf. Dat leerden zeven ondernemingen het afgelopen half jaar tijdens een pilot van TechniekTalent.nu. Hr-manager Jolanda Griffioen van A+O-bedrijf Langenpac was een van de deelnemers. “We hadden altijd wel het idee dat we ‘iets met social media’ moesten, maar daar bleef het bij”, aldus Griffioen. “Nu ligt er een uitgewerkt plan van aanpak en hebben we zelfs een speciale projectleider aangesteld.”

Afgelopen voorjaar startte de werkgroep Beeldvorming van het landelijk samenwerkingsverband TechniekTalent.nu (waarvan A+O partner is) een pilot rond social media.

Lees meer...

Metaalopleidingen in de regio behouden

Instroom en kwaliteit van scholing verbeteren

Tot groot verdriet van de metaalwerkgevers in de regio dreigde de opleidingslocatie voor MBO Metaalopleidingen in Hilversum te sluiten. OpleidingsBedrijf Metaal (OBM) Midden Nederland sloeg daarom de handen ineen met de werkgevers en het ROC voor het behoud van metaalopleidingen in de regio Gooi en Vechtstreek. Een initiatief dat A+O van harte ondersteunt.

“De opleidingslocatie in Hilversum had nog maar twee bbl-leerlingen en de instroom was al jaren dalende. Een zorgelijke situatie. Vandaar dat wij het initiatief hebben genomen de instroom én de kwaliteit van scholing te verbeteren en de opleidingslocatie in Hilversum te behouden en uit te bouwen”, vertelt Ronald den Butter, directeur OBM Midden Nederland.

Lees meer...

Jongeren werven via social media

Hoe kom je met jongeren in contact, wat houdt hen bezig en hoe zijn ze te enthousiasmeren voor de techniek? Op die vragen geeft het recent trendboek TechKnow (*) - een uitgave van TechniekTalent.nu – antwoord. Ook wordt er aandacht besteed aan het gebruik van social media bij arbeidsmarkt communicatie. Onderstaand artikel is opgenomen in de nieuwe trendpocket.

Tineke Koromilas werkt als hr-adviseur bij Boon Edam, wereldmarktleider in draaideuren en beveiligingstoegangen. Bij het werven van nieuwe (jonge) medewerkers gaat Boon Edam uit van de kracht van de persoonlijke benadering via het netwerk van haar medewerkers.

Lees meer...

Pagina 7 van 8