login

Pagina 3 van 4

Project Flexwerkers Techniek 2012-2014

Win-win-situatie voor alle betrokkenen

Per 1 oktober 2014 eindigde de instroomperiode voor het project Flexwerkers Techniek 2012-2014. De samenwerking van A+O, OOM en STOOF om voor een extra instroomkanaal te zorgen, was ook nu weer een succesvolle. Hoe hebben de bedrijven het ervaren? Meijer Plaatbewerking en ASML doen hun verhaal.

Lees meer...

Boegbeeld Banenafspraak Aart van der Gaag: “De inzet van arbeidsbeperkten maakt je bedrijf productiever”

Komende jaren is hij de kartrekker van de Banenafspraak: Aart van der Gaag. Onder zijn verantwoordelijkheid moeten er tot 2026 in totaal 100.000 banen voor arbeidsbeperkten in het bedrijfsleven worden gecreëerd. Een klus waar hij veel zin in heeft. "Ik wil ervoor zorgen dat de Quotumwet er niet komt."

Begin oktober lanceerden de werkgeversorganisaties VNO-NCW, LTO en MKB Nederland de campagne 'Op naar de 100.000'. Aart van der Gaag is als boegbeeld aangesteld om die banen de komende jaren ook daadwerkelijk te gaan creëren. Hij is aangezocht omdat hij zowel in het publieke als private domein veel ervaring heeft. Van der Gaag: "Ik heb gewerkt bij Sociale Werkvoorziening, bij de Arbeidsvoorziening en was directeur bij de uitzendorganisaties START en Vedior. Daarnaast ben ik jarenlang directeur geweest van de ABU, de brancheorganisatie van de Nederlandse uitzendbureaus, waarvan ik nu voorzitter ben. "

Lees meer...

Willen is kunnen

Toen Fokker Landing Gear in 2013 werd voorgedragen voor een Femme Tech Bedrijven Award vroeg de HR-afdeling hun ingenieurs wat de bijdrage van vrouwen in hun teams precies is. Die hoefden daarover niet lang na te denken.

Lees meer...

Informatieve voorlichtingsbijeenkomst Participatiewet voor A+O-bedrijven

Vanaf 1 januari wordt de nieuwe Participatiewet van kracht, die gaat gelden voor bedrijven die meer dan 25 werknemers in dienst hebben. De nieuwe wet was voor FME, KMU, Uneto-VNI, A+O, OOM, OTIB en het Werkgeversnetwerk Techniek (WNT) aanleiding om op 5 juni een voorlichtingsbijeenkomst te organiseren.

De bijeenkomst vond plaats bij de Tomingroep in Hilversum, een SW-bedrijf dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ondersteunt om aan de slag te komen. In zijn openingswoord gaf algemeen directeur Frank Oskamp aan dat veel bedrijven zich nog niet bezighouden met de implementatie van de nieuwe wet. “Maar over een paar maanden is het al zover, namelijk op 1 januari volgend jaar.”

Lees meer...

Win een Femme Tech Bedrijven Award

Op 11 november reikt TechniekTalent.nu voor de derde maal de Femme Tech Bedrijven Award uit. Dé prijs voor technische bedrijven die zich op een bijzondere manier inspannen om meer technische vakvrouwen voor hun bedrijf te werven en te behouden.

Bedrijven van klein tot groot komen in aanmerking voor een Award en worden verschillend gejureerd. Meedoen loont en is belangrijk. Alle grote dingen begonnen ooit klein.

Lees meer...

Technisch vakman in een half jaar

Randstad en STODT gaan uitdaging aan.

In een half jaar tijd van een zij-instromer een gediplomeerd, technisch vakman maken? Het klinkt als toekomstmuziek. Maar hr-dienstverlener Randstad Techniek en Praktijkcentrum STODT Toekomsttechniek zijn de samenwerking én de uitdaging aangegaan. Begin mei dit jaar gaat de eerste opleidingsgroep verspaner niveau 3 van start.

"Wij zien bij veel van onze klanten een terugtrekkende beweging voor bbl-plekken. Vooral kleinere bedrijven kunnen en willen de commitment van 2 jaar op dit moment niet aangaan", zegt Martijn Geerdink, senior rayonmanager van Randstad Techniek.

Lees meer...

Start twee regionale pilots: Wajongtalent in Metalektro

Met de slogan ‘Zet die stap!’ gaat het  pilotproject Wajongtalent in de Metalektro binnenkort in twee regio’s van start. Dit initiatief van de sociale partners komt voort uit de cao. Doel is Wajongers duurzaam in de sector aan de slag te helpen en hierbij ervaring op te doen met deze doelgroep. 

Wajongers én deelnemende bedrijven worden daarbij intensief ondersteund en begeleid. Projectleider Ajoeb Mohamedajoeb en adviseur Annouk van Es, beiden van A+O: “We willen vooral veel leren van dit project. Zodat we straks weten wat werkt en niet werkt binnen onze sector. Zo leren we hoe we in de toekomst al onze A+O-bedrijven optimaal kunnen ondersteunen.”

Lees meer...

De leerlingen van nu zijn de vaktalenten van de toekomst

Vmbo’ers slecht gemotiveerd en onkundig? Niet op het CSG Reggesteyn in Rijssen. Jaar na jaar levert het Vakcollege Techniek finaledeelnemers af tijdens de Junior Vakkanjer-wedstrijden. In maart werd de 14-jarige Bas ter Steege Nederlands kampioen BMBE-lassen. “Elk vrij uurtje heb ik geoefend. Wil je iets, dan moet je ervoor gaan.”

Een gedrevenheid die metaaldocent Wim van de Merwe graag aanwakkert: “Dat de houding van vmbo-leerlingen te wensen overlaat, is de grootste onzin ooit. Passie kun je aanmoedigen door de jongens gewoonweg aan het werk te zetten en te laten zien wat er allemaal mogelijk is.”

Lees meer...

Nieuw onderzoeksproject A+O en OOM: ‘Meer rendement uit vmbo-stages’

Ervoor zorgen dat vmbo-leerlingen meer rendement uit hun stage halen. Dat is de inzet van een gezamenlijk onderzoeksproject van A+O en OOM. Praktijkopleiders en docenten krijgen daarbij handvatten om samen tot een effectievere begeleiding van stagiairs te komen. Met name door het voeren van goede loopbaangesprekken met de leerling.

Onderzoeksleider Marinka Kuijpers, bijzonder hoogleraar Leeromgeving en Leerloopbanen in het (V)MBO: “Leren op school en op de stage moeten veel meer worden geïntegreerd.” Projectleider en beleidsadviseur bij A+O Hans Mulder schetst hoe het er nog al te vaak aan toe gaat als een vmbo-leerling op stage gaat. “Het bedrijf blijkt niet goed voorbereid op de komst van zo’n jongen of meisje.

Lees meer...

Extra instroomkanaal krijgt structureel karakter

Project Flexwerkers Techniek 2012-2014

Na de opstart van het project Flexwerkers Techniek 2102-2014 medio dit jaar is het eerste reguliere instroommoment op de scholen in september achter de rug. Tijd om de balans tot nu toe op te maken. “Maar liefst een kleine 100 aanmeldingen hebben ons bereikt. Een fors aantal!”, aldus Yolande van Doornspeek, manager Regio’s, Branches, Clusters van A+O.

Lees meer...

Pagina 3 van 4